月薪2万起步，招个亚马逊运营是有多难？
来源: | 作者:佚名 | 发布时间: 2208天前 | 3949 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ ▶ | 分享到:
      2020年开端，受疫情影响，业界再度传出各种跨境电商头部大卖家即将裁员的流言，而在众多中小卖家圈中，却是到处在喊人才荒，一方面是超级大卖家精简人员，另一方面却是中小新卖家找不到合适的运营人员。
      随着跨境电商市场的迅猛发展，非官方统计，我国跨境电商人才缺口大约已逾450多万，每年虽有大量专业对口应届毕业生流入，但目前大学培养的电商专业人才与企业需求有一段距离，跨境电商人才紧缺的现状并没有得到缓解，并逐渐出现人才找工作难，企业招人才难的两难状况。

2016年，跨境电商人才缺口逐步呈现……

2017年，跨境电商人才缺口持续升高……

2018年，跨境电商人才缺口急剧增长……

2019年，跨境电商人才缺口依然存在……

2020年……

      跨境电商运营经常说：选品+运营，产品怎么选，运营怎么搞，这些都只是核心的问题，归根结底，跨境电商竞争的核心就是人才，这个时代最缺的也是人才，所以招到合适的人才一直是跨境电商企业最为痛苦的事。
      经常在各大卖家微信群中看到各种招人的留言，什么“高薪诚聘五年以上亚马逊资深操盘手”，“月薪20K求西班牙语运营”......起初看到这些信息也不太敢相信，还以为是某些黑心老板高薪诱惑的骗局套路，直到去招聘网上搜索了下，才发现原来真的有这么吃香的职位，那就是亚马逊小语种运营。
     据统计，2019年本科应届生起薪标准为5610元，而在一线城市深圳，小语种岗位平均薪酬最高的集中在16K。
      小语种岗位薪资高，最主要的原因就是小语种专业基数太少。由于小语种专业的师资也属紧缺人才，没有条件的高校是不能像其他专业那样争开小语种专业的，这就为小语种学生的供不应求提供了客观条件。
      比如在北京外国语大学开设的29个小语种专业中，除西班牙语、阿拉伯语、俄语每年招生新生外，其他语种隔年或隔数年招生一次。再比如上海外国语大学，阿拉伯语两年才开一个班，招十多个人，希腊语，要八年才开一个班。
     据了解整个广东省小语种专业人数都不超过300人，加上很多出国深造的，很多学得不温不火的，更青睐选择翻译或外派类行业的，剩下愿意在跨境电商行业发挥自己能力的人太少了。而很多跨境电商公司做欧洲市场，都需要法语、德语、意大利语、西班牙语等小语种人才。
      别看小语种市场前面有个“小”字，在跨境电商行业里，它可是实实在在的大蓝海。
      对于那些想要布局以上跨境电商市场的卖家来说，谁能如愿招到对应的专业人才，谁就占得了先机。物以稀为贵，如此，也难怪各位老板愿意高薪聘请小语种人才。
     前段时间，网上有篇关于疫情后很多公司不招人的文章，引出了应届生就业难的现状。确实如此，如今几乎所有大学毕业生的就业形势都不容乐观，唯独小语种专业就业却是一枝独秀，近年来就业率近百分之百。这种就业竞争力很快就带动了培训市场，小语种学习的不断升温使得社会培训机构纷纷推出小语种培训课程。
     未来，是人才的竞争，不少有野心的跨境电商企业已经开始通过校园直招，或者直接从培训机构预定方式招聘小语种人才。那些优秀的苗子，还没毕业就已经就被企业预定了。
      从就业市场上看，跨境电商小语种人才亦炙手可热。如果你作为老板，愿意高薪抢夺小语种人才吗？欢迎在评论区留言讨论。
      其实不止小语种，其他方面的人才也一直是跨境电商的顽疾，这两年更为明显。一方面，因碎片化的订单以及国际贸易形势，传统外贸企业不得不顺势而为转型跨境电商，而他们面临的一道门槛就是人才体系建立。另一方面，跨境电商已经进入精细化运营时代，平台门槛提高，竞争加剧，过去海量铺货，躺着赚钱的时代已经完结。新时期，新手卖家需不断提高自身技能以适应市场的发展，老卖家唯有不断提升自己才不被市场所淘汰。